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“竞”出活力 “竞”出实力 “竞”出魅力

——森源电气2018年度中层干部竞聘侧记

       154个岗位,442位竞争者,平均三个人竞聘一个岗位,其中有些岗位竞聘人数竟然达到8人以上!“压力山大,得有真正的实力”成为了今年中干竞聘者的真正心声。

       连日来,森源会议中心成为了广大干部员工关注的焦点,在那里举行的2018年度中层干部竞聘活动因其紧张、激烈的氛围,让每个竞聘者都感受到了压力,感受到了责任,也感受到了前进的动力。台上,竞聘者发出铮铮誓言,陈述施政方案,台下,干部员工对竞聘者不断提问,抛出工作难题,台上和台下构成了一道靓丽的风景。 

     “机器人应用中心在做好120公斤四轴工业机器人和8公斤六轴机器人的前提下,进一步加强智能系统的集成化进程,争取在最短的时间内打造一个拥有公司自主知识产权的AGV调度后台系统,实现AGV调度智能化,提高现有AGV的运行效率,满足集AGV调度、工业机器人配合、车间生产需求的高度智能化调度系统……”

     “缩短生产工期,降低产品成本是装配车间的工作重点。如果竞聘成功,我会努力创新工作方法,在员工培训方面施行“导师”制、轮岗制等方法,并经常组织各类技能比武,突破生产过程中的瓶颈,把员工培养成多面手,让生产线科学运转,使产品在最短的时间里下线出厂……”

     “2017年变压器部又创造了‘森源奇迹’,产值和销售实现了翻番,为公司的快速发展做出了突出贡献。今年是变压器部发展最为关键的一年,三期的运行将为变压器的嬗变奠定坚实的基础。如果我竞聘成功,将进一步完善变压器产品体系,致力于产品质量、服务质量、技术工艺、销售模式的提升,努力创新管理,打造森源品牌……”

         ……

        竞聘者中有工作20多年的老同志,也有进公司不到一年的大学生;有经验丰富的原中层干部,还有博士、硕士学位的研究生。参加竞聘人员的演讲准备充分、表现出色,他们有具体的措施,有鲜明的思路,有战胜困难的信心,特别是在工作创新、全员销售、降低成本、精益管理等方面进行鲜明的阐述,充分表明了对建设“大森源”、“大电气”的美好期许。 

       “如果竞聘成功,在新产品开发方面,你用怎样的创新思路,调动研发人员工作的积极性?”

      “如果竞聘成功,你将采用什么办法提高载货移动机器人在车间的工作效率,达到完美链接?”

      “如果竞聘成功,你采取怎样的措施进一步缩短产品合同在生产线的下线周期?”

         ……

        一个又一个的提问,一个又一个的难题,表达出的是员工代表对未来的期许,对快速发展的渴望。每一个提问都很用心,每一份回答也都充满了诚意:

      “虽然行动不一定成功,但不行动则一定不会成功,一个人的目标是从梦想开始的,一个人的成功则是在行动中实现的。此次竞聘无论成功或失败,我都将以此为新的起点更加努力工作,勤奋学习,迎难而上。”

     “坦诚地讲,我关注竞聘结果,渴望成功,但我更重视参与过程,无论竞聘成功与否,都不会改变我对公司发展的追求,更不会改变我对森源的那一份尊重和热爱。”

        正如总经理曹宏在竞聘活动中讲到的那样:在市场形势严峻的情况下,不论是企业竞争还是社会竞争,最重要的是人的竞争,我们每年的干部竞聘,就是要发现、挖掘、培养、提拔那些有能力的人才,有一个好的人才团队,就没有什么克服不了的困难,没有什么过不去的坎。森源人一贯的作风都是特别能战斗、特别能吃苦、特别能创新。这次竞聘没能成功的人,要保有一颗平常心,一颗红心,两手准备。一如既往的实干,明年再战,真正做到“能者上、平者让、庸者下”!

        不怕失败,大胆尝试,不断奋斗,一直是森源人的精神风貌。通过干部公开竞聘这个充满活力的平台,既让竞聘者展现了自己的实力,也使广大干部员工领略了参与者的魅力。通过竞聘,也激发了全体干部员工的进取心和责任感,为打造一支综合素质好、员工威信高、业务能力强的中层领导干部队伍,提供了有力的保障。

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